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これからのADP
そして味の素グループ全体の
「Change&Grow」実現のために

発足時に掲げた「Change&Grow」というメッセージ、
ADPはこのメッセージに人財の育成に取り組み、
しなやかに成長する組織になるという思いを託しています。
ADPは様々な背景をもつ人材の融合、
最新のデジタル技術の獲得といった挑戦にOneTeamで取り組み、日々進化を続けています。
そしてその中心にあるのは、変わらず私たちADPの人財です。
これからもADPはより安定した業務オペレーションと高効率・高付加価値サービスを
味の素グループに展開していきます。

目指す人財像「プロフェッショナルでベストな
ソリューションを提供するパートナー」

人財マネジメントの
5つの要(AGP)

  • 人財採用

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    1. ・独創性を発揮する人財
    2. ・グループ最適の視点、柔軟な発想をもつ人財
    3. ・仲間と共に働く喜びを分かち合える人財
    4. ・「味の素グループWay」に則り行動を実践できる人財
    5. ・ADPの「目指す姿」を実践出来る人財

  • 労働環境

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    1. ・安全で働きやすい職場環境をつくる
    2. ・こころとからだの健康を維持・増進できる職場環境をつくる
    3. ・多様な人財が共に働き、お互いを尊重する職場環境をつくる

  • 組織風土

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    1. ・社員の働きがいの向上と高い生産性を実現する組織
    2. ・チームワークを重視する組織
    3. ・成長する意識を持ち一人ひとりが主役になれる組織
    4. ・柔軟な発想でグループの発展にチャレンジする組織
    5. ・透明性が高くフレキシブルな組織

  • 人財開発

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    1. ・公平な能力開発の機会を提供する
    2. ・人間性、多様性を尊重し、チャレンジする人を積極的に支援する
    3. ・新しい能力発揮・キャリア開発の機会を提供する
    4. ・専門性、提案力、解決力及びデジタル技術活用を積極的に支援する
    5. ・個人の実力、創出した成果を公正に評価をし、適正に処遇する
    6. ・成果および行動に基づいて、資質・能力・意欲を評価し、昇格、配置を実施する

  • 社員と会社の関係性

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    1. ・お互いに人間性を重視し、個性を認め合い、業務を遂行する
    2. ・社員の継続的成長と、会社の継続的発展をとおして社会に貢献する

社員/働き方を知る

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    Human Resource Tower
    関係会社人事グループ

    関係会社人事グループは給与計算実務・付帯業務のスペシャリストとして、給与を構成する税金や社会保険などの知識をもって、味の素グループ各社の各種法令対応や、働きやすい職場環境づくりのための各種規程改定など、人事・給与関連業務の基盤整備のサポートを行っております。

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    Strategy Tower
    効率化推進グループ

    効率化推進グループでは、業務の効率化に関する考え方・定義を明確にし、委託元（パートナー）である味の素グループ各社の課題や目指す姿を捉え、課題解決に寄与する施策の提案に繋げる取り組みを推進しております。

    詳細へ

募集要項